企业喜欢招聘留学生的原因主要有以下几点：

国际视野和语言能力：

留学生通常具备较高的英语水平，并能流利使用，这对于需要与国际接轨的企业来说是一个重要优势。

跨文化交际能力：

留学生在国外学习期间，能够接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在多元文化环境中有效沟通。

独立完成任务的能力：

留学生在国外独立生活，需要自己解决问题，因此通常具有较强的独立性和适应能力。

专业技能和创新思维：

留学生往往掌握先进的技术知识，并能带来创新的思维和全球化的视角，特别是在高科技领域。

抗压能力：

留学生在国外独立生活，面对的挑战更多，因此抗压能力通常比国内学生更强。

快速适应能力：

留学生在国外学习期间，能够快速适应新环境，这对于企业来说意味着能更快地投入工作。

专业背景与实习经历：

留学生在留学期间获得的专业知识和实习经历，使他们在求职时更具竞争力。

行业需求：

随着中国经济向高科技和创新领域转型，高科技行业成为留学生就业的首选，尤其是在电子、半导体、集成电路等技术密集型行业。

特定岗位优势：

留学生在一些需要全球视野、语言能力和海外生活经验的岗位上，如管培生、海外市场拓展和海外销售等，具有明显优势。

人才结构：

硕士研究生成为海归求职市场的主力，而博士研究生也开始更加积极地参与招聘活动，为企业带来更多的专业人才。

薪资福利：

薪资福利是留学生求职时考虑的重要因素，留学生往往期望得到更高的薪酬待遇。

企业认可度：

大多数企业HR认为留学经历是候选人的加分项，部分企业会设有专门的留学生岗位。

人脉和资源：

留学生在国外建立的国际人脉和资源网络，可以为企业带来国际合作和拓展的便利。

综上所述，留学生在语言能力、国际视野、跨文化交际、独立工作、专业技能、抗压能力、快速适应、专业背景、行业需求、特定岗位优势、人才结构、薪资福利、企业认可度以及人脉资源等方面都具备明显的优势，这些优势使得他们在求职过程中更受企业青睐。