留学生不愿意回国是一个复杂的现象，涉及多方面的因素。以下是一些主要原因：

适应了国外的生活和工作节奏：

留学生在国外生活多年，可能已经适应了当地的环境、文化和生活方式。回国后，他们可能需要面对不同的社会规范和生活节奏，这可能导致不适感。

国外的薪资收入和福利待遇较高：

发达国家的薪资水平通常高于发展中国家，留学生在国外工作可以获得更高的收入和更好的福利待遇。这使得他们在考虑回国工作时可能会有所犹豫。

国内就业竞争激烈：

中国的大学生数量庞大，加上每年都有大量海归回国求职，导致就业市场竞争异常激烈。留学生可能会担心在国内找不到合适的工作。

年龄歧视问题：

一些留学生在国外工作多年后回国求职，可能会遇到年龄歧视。在国内，许多企业在招聘时对年龄设有上限，这使得年长的留学生在求职时处于不利地位。

学术环境和研究条件：

一些留学生可能觉得国外的学术环境和研究条件更好，能够提供更多的学术自由和发展空间。国外许多科研机构和高校的学术氛围更为开放和包容，有利于科研人员的成长和发展。

生活环境和文化的适应：

有些留学生在国外生活时间较长，已经适应了国外的生活方式和环境，不愿意回到国内面对不同的文化和生活方式。

家庭和个人原因：

有些留学生可能因为家庭成员在国外定居或者个人感情关系等原因，选择留在国外而不愿回国。

职业发展：

在国外，留学生能够接触到更广阔的国际视野和更丰富的实践经验，这为他们未来的职业发展提供了更多的机会和选择。相比之下，国内虽然也有一些跨国公司和机构，但在数量和质量上仍存在一定的差距。

学术造假现象：

国内学术造假现象较为严重，一些没有师德的导师和教授泄露学生的学术成果，使得留学生对国内学术环境产生不信任感。

职场环境：

国外职场环境相对简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的社交活动，这种环境更受留学生欢迎。

移民政策：

一些国家对留学生的移民政策较为宽松，提供了诱人的居留和工作机会。

生活成本：

海外生活成本高，留学生面临还贷压力和生活成本负担。

个人心态和期望：

留学生可能追求物质享受，对国内的创新创业环境缺乏了解和认同。部分留学生可能因为面子问题，不愿意在回国后面对可能的失败和质疑。

签证和移民问题：

留学生在海外工作需办理工作签证，如美国的H1B，中签率低，失去工作后需短时间内离境。留学生可能因为签证问题而制约了在国外的发展。

社会文化因素：

文化差异和生活方式的不同，留学生回国后可能感到不适应。国内社会竞争激烈，留学生可能面临残酷的淘汰压力。

综上所述，留学生是否愿意回国是一个多元化的决策过程，受到多种因素的影响。每个留学生的具体情况不同，因此他们的选择也会有所不同。