留学生没有回来工作的原因可以归纳为以下几点：

满足感：

一些留学生在国外获得第一桶金后，可能感到满足，不愿轻易换工作。

现实考量：

部分学生认为在美国工作有面子，只有未被美国公司录用的才会考虑回国。

学风浮躁：

国内学术界存在为了职称、加薪等个人利益考虑的研究动机，这可能影响留学生的就业选择。

薪资要求：

有些企业认为海归薪资要求过高，同时眼高手低，不适应国内市场。

工作适配性：

专业不对口、经验不足等问题导致留学生在国内难以找到合适工作。

心理适应：

留学生在国外生活多年，可能已适应国外生活，对回国就业持观望态度。

国内外工作压力：

发达国家生活节奏和工作压力可能具有优势，留学生可能更倾向于留在国外。

国内就业竞争：

海归面临的就业竞争加剧，用人单位雇用海归趋于谨慎。

文化适应：

东西方人际关系、文化差异等可能导致留学生回国后面临心理和文化适应的挑战。

婚恋问题：

部分海归可能面临婚恋难题，这在一定程度上影响了他们回国的决定。

生活成本：

留学的高昂成本以及回国后可能无法回本的工作数量有限，也是留学生犹豫的因素之一。

就业形势严峻：

国内就业市场竞争激烈，大学毕业生数量庞大，而工作岗位有限，导致许多留学生难以找到理想工作。

国外薪资和福利待遇较好：

留学生在国外求职时，不仅选择空间大，而且薪资收入和福利待遇通常比国内更优越。

难以融入国内社交圈：

留学生在国外生活多年，已经习惯了当地的生活和文化，回国后可能会面临重新适应国内社交环境的挑战。

职场环境差异：

国内外职场环境存在较大差异，国外职场竞争相对较小，而国内职场竞争激烈，压力较大。

生活环境和文化的吸引力：

国外的生活环境和文化更加开放和舒适，一些留学生可能不愿意放弃这些优势。

家庭和个人因素：

有些留学生可能因为家庭原因，如照顾年迈的父母，或者希望离家人更近一些。

对国内了解不足：

有些留学生可能觉得自己对国外的了解不够深入，认为留在国外更有挑战性和发展空间。

其他个人选择：

部分留学生在国外找到了另一半，或者已经适应了国外的生活节奏，因此选择留在国外。

职业发展：

许多留学生在国外实习并找到了心仪的工作，不愿放弃现有的成绩和职业发展机会。

经济因素：

发达国家的收入水平相对较高，留学生可能更倾向于留在当地获得更高收入。

学术环境：

国内学术造假现象较严重，而国外的学术环境相对更为公正和严谨。

社会文化适应：

长期在国外生活可能导致留学生适应了国外的生活方式，不愿回国重新适应国内环境。

家庭条件：

家庭条件较好的学生可能更倾向于留在国外发展，以提升自己的能力和见识。

国内就业形势：

国内就业竞争激烈，留学生担心回国后面临就业难的问题。

对国内了解不足：

有些留学生可能觉得自己对国外的了解不够深入，认为留在国外更有挑战性和发展空间。

认知方面：

部分留学生在国外学习期间，或许未能真正掌握扎实的专业知识与技能，致使专业能力无法满足国内用人单位的要求。

选择方面：

尽管留学生都拥有海外学习的经历，但并非所有海外院校都具备较高的知名度与认可度，导致企业在招聘时可能会对这类留学生的学历背景持谨慎态度。

专业不对口：

一些留学生所学专业与国内的产业发展方向不相符，使得留学生回国后难以找到对口工作。

薪资没有吸引力：

相较于一些发达国家，国内一些行业的薪资水平相对较低，尤其是对于留学生而言。

31. 生活成本和竞争压力：国内外存在差异，留学生可能觉得在国外生活压力较小。

32. 国内政策：国内部分政策较为严格，学生的自由度较低，这也是留学生犹豫回国的一个原因。

33. 生活节奏：国外的生活节奏相对较慢，留学生可能更倾向于这种轻松的生活方式[