留学生在求职过程中面临多方面的挑战，导致他们感到尴尬和困难。以下是一些主要原因：
留学生数量增加，质量参差不齐
随着留学人数的增加，就业市场竞争激烈。部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。
语言和文化差异
留学生虽然在国外学习期间掌握了一定的语言，但回国后可能仍面临沟通困难和文化差异的挑战。
学历认证问题
留学生在国外得到的学历在回国后需要进行学历认证，这需要一定的时间和费用，给留学生找工作带来了一定的困扰和压力。
国内市场需求的不匹配
一些留学生在国外学习了与国内市场需求相对不匹配的专业，导致回国后就业机会较少，竞争压力较大。
缺乏社会人脉和职业经验
留学生在国外学习期间可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉。此外，他们也可能缺乏国内实习和工作的机会，导致在求职过程中缺乏职业经验的竞争力。
认知偏差和期望过高
部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。
信息不对称
留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。他们对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。
国内企业要求提高
随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。
学历贬值
已经有太多的留学生，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益就减少了。企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。
外企减少
外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。
逆文化心理冲击和职场适应期焦虑
留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。
实习经历不足
国内企业在招聘时更看重实习和社会实践经验。留学生由于时间和空间的限制，往往难以获得足够的实习机会，这降低了他们的竞争力。
专业与市场需求错配
海外学子留学回来后，常出现所学专业与市场错配的情况，主要是由于国内外教育体系差异、求职市场环境变化以及求职信息不对称等原因。
身份认同问题
留学生可能对自己的身份和毕业时间感到困惑，从而错过相关的就业机会。
薪酬期望过高
一些留学生在求职时对薪酬待遇有较高的期望，与现实情况脱节，导致难以找到合适的工作。
综上所述，留学生在求职过程中面临的尴尬和困难是多方面的，既有外在的市场竞争和就业环境变化，也有自身的语言和文化差异、专业与市场需求不匹配等问题。建议留学生在求职前充分了解国内就业市场，积累实习和工作经验，调整心态和期望，以提高就业竞争力。
