华为爱招留学生的现象背后有多重原因，以下是一些主要的考量因素：

文化和价值观的差异

华为认为本土人才在文化、人际关系和行业背景等方面更加了解和熟悉，能够更好地适应本土环境和企业需求。

海归派由于文化和价值观的差异，有时难以与本土员工和企业形成紧密的融合，容易陷入自己的思维定势中，难以适应快速变化的市场环境和企业需求。

适应性和创新力

国内大学培养出来的人才更能够适应本土环境和企业需求，在工作中更能够踏实肯干、勇于创新，具有强烈的责任感和使命感。

相比之下，海归派在某些领域如研发和技术创新等方面虽然具有专业能力和经验，但在核心管理岗位上，华为更倾向于选择本土培养出来的人才。

企业社会责任和长远发展

重本土人才培养也是企业社会责任的体现之一，有利于促进本土经济发展和社会进步。

华为的高管团队中，绝大多数都是国内大学培养出来的，这些高管团队成员都是在华为工作多年，一步步从基层成长为公司的核心管理者。

国际视野和语言能力

留学生通常具备较高的英语水平，并能流利使用，这对于需要与国际接轨的企业来说是一个重要优势。

留学生在国外学习期间，能够接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在多元文化环境中有效沟通。

跨文化交际能力

留学生在国外学习和生活，能够接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在多元文化环境中有效沟通。

独立完成任务的能力

留学生在国外独立生活，需要自己解决问题，因此通常具有较强的独立性和适应能力。

专业技能和创新思维

许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。

留学生往往具有开放和灵活的思维方式，能够敏锐地察觉到国际市场的发展趋势，为企业带来创新性的想法和解决方案。

增强国际竞争力

招收留学生对于提升国家的国际竞争力有重要作用。一方面，吸引优秀留学生意味着吸引了一批具有国际化视野和专业技能的人才，这对于国家的人才储备和产业发展至关重要。另一方面，通过留学生的引进，可以扩大国际影响力，吸引更多国际资源，如资金、技术等，从而促进国家的经济发展和社会进步。

综上所述，华为爱招留学生的现象主要是基于文化适应性和创新力、企业社会责任、国际视野和语言能力、跨文化交际能力、独立完成任务的能力以及专业技能和创新思维等多方面的考量。当然，这并不意味着华为完全排斥海归派，在特定领域和岗位，海归派的专业能力和经验仍然具有显著优势。