军工类国企不招留学生的可能原因包括：

保密需求：

军工类国企涉及国家机密，如党委系统、军工研发机构等，为了确保国家安全，这些单位可能因为保密需要而不招录留学生。

技能与经验问题：

部分留学生可能没有真正掌握专业技能，而是通过留学获得文凭。随着国内教育水平的提高，许多本土学生在专业知识和技能方面与留学生持平甚至更优。

成本与效益考量：

留学生可能带来较高的用人成本，而部分留学生的能力与其要求的薪酬待遇不成正比。

国家安全风险：

存在留学生在留学期间被外国间谍机构收买，回国后可能危害国家安全的风险。

行业特点：

特定行业如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘有不同的标准和限制。例如，航空航天类国企的研发岗位不对留学生开放，电力行业对海外留学生接受度较低。

简历准备：

留学生可能未能针对具体岗位准备合适的简历，未能突出自己的特长和与岗位相关的经验。

市场化竞争：

并非所有央国企都是稳定的，市场化竞争可能导致企业降薪或裁员，这会影响留学生的就业稳定性。

行业内部政策：

有些国企内部文件有明文规定需要招聘一定数量的留学生，但实际操作中可能因为各种原因减少招聘。

综上所述，军工类国企不招留学生的现象主要是由保密需求、技能与经验问题、成本与效益考量、国家安全风险、行业特点、简历准备、市场化竞争以及行业内部政策等多方面因素共同作用的结果。建议留学生在选择工作时，应充分了解行业需求和自身条件，做好充分的准备，以提高就业成功率。