留学生工资高的原因主要有以下几点：

高学历和外语优势：

留学生通常拥有研究生学历，并且具备外语优势，这使得他们在就业市场上具有较强的竞争力。企业愿意为高学历和外语能力买单，并且需要这样的员工来拓展视野和能力。

一线城市就业机会多：

留学生在归国时更愿意选择北京、上海、广州、深圳等一线城市，这些城市的整体薪酬水平较高，且大型企业和国企较多，因此留学生的薪水也会相对更高。

家庭背景和资源：

能负担留学学费的家庭通常具备一定的资源或背景，这使得他们在校招季能够为自己安排更好的岗位和工作。

独立能力和适应力：

留学生在海外的学习生活使他们更加独立，学习和适应能力也更强，这些素质在招聘时是企业所看重的。

行业需求和地域差异：

某些高薪行业如金融和互联网，以及大城市如北京、上海等，通常提供更高的薪资水平。留学生选择这些行业和地区工作，往往能够获得更高的薪资。

雇主背景和职业发展：

毕业后加入知名大公司，如普华永道、亚马逊等，能够提供更优厚的薪资和职业发展机会。

专业热门度：

选择当前市场上热门的专业，如计算机科学、金融等，通常意味着更高的就业率和薪资水平。

劳动法律和工作生活平衡：

西方国家通常有较为完善的劳动法律，保护工人权益，促使雇主合理支付工资。同时，鼓励合理的工作时间安排，提高工作效率和员工满意度。

经济发展与市场竞争：

成熟的经济发展和激烈的企业竞争使得为了吸引和保留人才，企业愿意提供较高薪资和福利。

综合以上因素，留学生在就业市场上通常能够获得较高的薪资，但这也与个人能力、专业选择、行业需求等多种因素密切相关。