留学生回国求职的优势和劣势如下：

优势

国际视野与语言能力：

留学生通过国外生活和学习，培养了国际化的视野，掌握了一门外语，这对于外企和需要国际业务的公司来说非常有吸引力。英语沟通能力普遍较强，是求职过程中的一大加分项。

丰富的实践经验：

在国外有更多机会参与实践活动和实习项目，这些经历能丰富履历，提升实践能力。在国内求职时，这些经验有助于脱颖而出。

专业的知识与技能：

留学生接受的教育更加系统、专业，能接触到前沿知识和技术。对于有特定岗位需求的企业，如德国机械、英美交互设计、法国奢侈品管理等，相关专业的留学生更受欢迎。

国家政策支持：

国内很多城市为留学生提供人才补贴、购房优惠等政策。

语言优势：

留学生在国外学习生活期间，语言能力得到极大锻炼，具备良好的外语听说读写能力。在应聘外资企业、国际贸易公司或需要处理国际业务的岗位时，能够快速、准确地理解和处理外文资料，与外籍同事或客户进行顺畅的沟通。

国际视野：

留学经历让他们了解不同国家的经济、政治、文化方面的信息，能够更好地把握全球发展趋势和市场动态，对于从事国际贸易、金融、科技等领域的工作尤为重要。

跨文化交流能力：

在海外学习过程中，留学生与来自不同国家和地区的人交流合作，培养了较强的跨文化交流能力，不仅了解不同国家的文化习俗和思维方式，还能在多元文化的环境中有效地沟通和合作。

应届生身份优势：

教育部规定留学回国人员不分应届往届，在求职过程中可以重新获得应届生身份，享受相关优惠政策。

企业认可度较高：

根据猎聘的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。部分企业会设有专门的留学生岗位，尤其是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网等行业对留学生的需求较大。

劣势

对国内就业市场了解不足：

长期在国外生活学习，可能对国内就业市场、行业发展趋势等了解不够深入。求职时可能因信息差而影响效果。

文化差异与适应问题：

留学生需要面对国内的职场文化、人际关系等差异，需要花费时间和精力去适应。

求职竞争激烈：

随着留学生回国求职人数增加，国内就业市场竞争压力增大。需要与其他优秀求职者竞争心仪的职位和机会。

专业和岗位匹配难度大：

部分留学生所学专业在国内就业面较窄或岗位需求不多，难以找到对口工作。

薪资期望与实际差距：

部分留学生对薪资期望较高，但回国后发现实际薪资水平与期望存在差距。需要一段时间的调整和适应。

建议

提前规划：

留学生在回国前应充分了解国内就业市场和行业需求，制定合理的职业规划。

积累实践经验：

在国外期间，尽量多参与实习和项目，积累实际工作经验。

保持开放心态：

回国后要积极适应国内的文化和职场环境，学会与不同背景的人沟通和合作。

合理定位薪资：

根据国内市场的实际情况，合理定位自己的薪资期望。