留学生选择回国找工作时，会考虑多个因素，这些因素涉及事业发展、家庭亲情、文化归属感、就业市场情况、个人能力与职业规划、信息差与时间差、签证与工作许可、认知与选择、年龄优势、能力锻炼、国内就业环境、家庭团聚、国内外就业压力、生活习惯和文化差异、行业需求、薪资待遇、职业发展、信息不对称、政策支持、生活成本、工作与生活平衡、人际关系以及创业机会等。

事业发展：

国内经济发展良好，对国际性人才需求增加，为留学生提供了良好的就业前景。海外工作福利待遇虽好，但获得合法居留权难度大，限制多，因此部分留学生选择回国发展。

家庭亲情：

留学生在国外工作可能长期远离家人，特别是独生子女家庭，回国工作可以更好地照顾年迈的父母。

文化归属感：

许多留学生在国外生活后可能感到不适应，对故土有难以割舍的留恋感，回国能找到文化认同和归属感。

就业市场情况：

国内就业市场竞争激烈，留学背景并不总是直接等同于就业优势，留学生需要与国内毕业生竞争工作岗位。

个人能力与职业规划：

留学生需要评估自己的能力和学历是否能匹配国内的工作岗位，以及是否符合国内的产业发展方向。

信息差与时间差：

留学回国的同学与国内同学相比可能存在信息差，需要时间适应国内就业市场。

签证与工作许可：

雇佣非本地人的手续可能较为复杂，部分公司可能因签证问题而犹豫是否雇佣留学生。

认知与选择：

部分留学生可能未能掌握扎实的专业知识，对自身能力和价值存在过高估计，导致求职期望与市场脱节。留学生选择专业时可能未充分考虑国内就业市场需求，导致回国后难以找到对口工作。

年龄优势：

留学生在国外学习期间，年龄相对较轻，这为他们积累工作经验和解决问题的能力提供了更多时间。

能力锻炼：

留学生在国外的学习和生活经历能够锻炼他们的软实力，如沟通能力、团队协作能力和创新能力，这些能力在求职过程中会得到充分体现。

国内就业环境：

改革开放以来，中国的综合国力和经济实力不断增强，国内就业环境和创业环境日益改善，吸引了大量留学生回国就业。

家庭团聚：

许多留学生选择回国是因为不想远离父母，家庭团聚成为他们回国的一个重要原因。

国内外就业压力：

金融危机后，西方国家就业压力增加，而国内虽然就业形势也不乐观，但留学生在国内往往能找到更优越的发展平台。

生活习惯和文化差异：

留学生在国外生活多年，难以融入当地生活，而回国后能够享受更熟悉的生活环境和家庭支持。

行业需求：

国内高科技、互联网、金融服务、新能源等行业对具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员需求旺盛，他们能够带来先进的技术理念和管理经验。

薪资待遇：

国内企业为吸引留学回国人员提供了优厚的薪资待遇，尤其是在高科技、金融等热门领域。

职业发展：

留学生回国后，能够利用他们的国际化视野和跨文化交流能力，在国内的金融、科技和文化领域获得更多职业发展机会。

信息不对称：

留学生对国内就业市场的了解不足，导致他们在求职过程中可能错过一些优质的机会。

政策支持：

对回国发展的优秀留学生，国家提供了一定的政策扶持，如税收优惠、创业支持等。

生活成本：

尽管国内生活成本可能较国外高，但相对于国外某些地区，国内的开销可能更为可控。

工作与生活平衡：

一些外企提供较为灵活的工作时间，有利于工作与生活的平衡。

人际关系：

在一些外企中，同事间人际关系较为简单，工作氛围较为和谐。