留学生被裁员时，可以获得的赔偿金额主要取决于所在公司的裁员补偿政策以及当地的劳动法律法规。以下是两种常见的赔偿标准：

N+1

N：代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

+1：如果公司没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。

2N

2N：在某些情况下，如果员工认为公司的裁员行为违反了《劳动合同法》的规定，可以主张2N的赔偿，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

建议

了解当地法律：留学生在所在国家或地区被裁员时，应首先了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。

查阅公司政策：仔细阅读公司的裁员补偿政策，了解具体的赔偿标准和程序。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询律师或劳动法律专家，以获得更详细的法律建议和支持。

请注意，具体的赔偿金额还需结合实际情况进行计算，建议留学生在面临裁员时，及时咨询专业人士并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。