企业在考虑是否招聘留学生时，可能会基于以下几点原因：

成本问题

海归人才的年薪通常较高，可能高达二十万起步，甚至超过百万，这对许多企业来说是一笔不小的开支。企业在经营策略变化或收益不稳定的情况下，高额的用人成本可能成为负担。

人才甄别难度

海归人才的学历可能存在甄别难度，部分海外学历可能不被认可，企业难以判断其真实水平。

适应性问题

海归可能难以适应国内的工作环境和团队协作，缺乏国内的工作经验，有时可能不了解国内的人情世故。

人才供需情况

国内高质量人才饱和，与岗位匹配度更高，企业可能更倾向于招聘国内名校毕业生。

个人定位问题

部分海归可能自视过高，对国内岗位挑剔，期望值与现实情况不符，导致求职困难。

外部环境因素

一些留学生可能因为国外的学习和工作经历，更倾向于留在国外发展，尤其是在一些发达国家，他们可能享受更好的待遇和福利。

职场竞争压力

国内职场竞争激烈，一个萝卜一个坑的观念较重，留学生可能不敢面对国内激烈的竞争环境，因此选择待遇和福利更好的其他国家。

建议

企业在考虑招聘留学生时，可以综合考虑以上因素，制定合理的招聘策略。同时，企业也可以通过提供培训和支持，帮助海归人才更好地适应国内的工作环境和职场文化，从而提高他们的留任率和企业的整体竞争力。