就业流动可能会带来以下问题：

技能不匹配：

劳动力在流动时可能找不到与其专业技能或能力匹配的工作。例如，一个在华尔街工作的银行家可能难以在怀俄明州开采煤炭的行业中找到合适的工作。

劳动力需求和供给失衡：

如果大量人口涌入某一地区，而当地就业机会有限，可能导致失业率升高和工资下降，从而增加劳动力市场的困难。

城市化问题：

人口流动导致城市化，可能引发长时间通勤、拥挤、高房价等问题。

教育和医疗资源不均衡：

流动人口的子女面临适应新环境的困难，教育机会不公平，医疗保障问题也备受关注。

社会安全问题：

流动人口的增加使社会治安形势更加复杂，犯罪率、违法行为和社会不稳定等问题可能随之增加。

企业成本增加：

劳动力流动导致企业需要支付离职员工的培训费用，重新培训新员工，并在一定时期内承担新员工生产率低带来的损失。

就业不稳定和收入低：

城市流动人口普遍存在就业不稳定、收入低、职业发展空间小等问题。

人才流动频繁：

90后大学生等群体就业后流动频率较高，可能导致企业需要不断进行人才招聘和培训，增加企业运营成本。

用人观念偏差：

一些中小企业尤其是民营企业的传统用人观念严重，压缩了员工的发展空间，导致员工流动。

综上所述，就业流动虽然可以带来一些积极影响，如促进人才交流和经济发展，但也可能引发一系列负面问题，需要政府和社会各界共同努力，通过制定合理政策和措施来应对和解决这些问题。