就业歧视阳性人员的原因是多方面的，主要包括以下几点：

对疫情的担忧：

一些用人单位对阳性康复人员存在担忧，担心他们可能会再次感染或传染给他人。这种担忧缺乏科学依据，因为流行病学研究表明，阳性康复人员既没有传染性，发生复阳的概率也极低。

缺乏科学依据的偏见：

尽管存在对阳性康复人员的担忧，但这种担忧并没有科学依据。许多研究表明，新冠病毒感染后，康复者的健康风险相对较低，且长时间内不会重复感染。

社会文化因素：

传统观念和文化习俗可能导致对某些群体的刻板印象和偏见，从而产生就业歧视。例如，一些用人单位可能认为阳性康复者会对工作环境或团队健康造成威胁。

经济因素：

企业为了追求利润最大化，可能会选择成本更低或更具生产力的特定群体。在劳动力市场供需失衡的情况下，用人单位可能会通过设置严苛的招聘条件来筛选员工，从而导致就业歧视。

信息不对称：

用人单位在招聘过程中可能对劳动者了解不足，仅依靠某些表面特征（如姓名、外貌等）做出判断，从而产生歧视。

政策误导：

一些政策文件可能误导用人单位，例如，上海人力资源和社保局曾发文称对因履行工作职责感染新冠病毒的医务人员及相关工作人员开设绿色通道，快速认定工伤。这可能被一些企业误解为对阳性康复者的就业歧视提供了借口。

劳动力市场供需失衡：

在劳动力供给过剩的情况下，用人单位可能会通过设置严苛的招聘条件来筛选员工，从而导致就业歧视。

综上所述，就业歧视阳性人员的原因是多方面的，包括对疫情的担忧、缺乏科学依据的偏见、社会文化因素、经济因素、信息不对称、政策误导以及劳动力市场供需失衡等。为了消除这种歧视，需要从法律、政策、文化等多方面入手，综合施策。