当前，大学生就业指导工作面临新的挑战和机遇。为了有效应对这些挑战并抓住发展机遇，就业指导工作需要在多个方面进行加强和改进。

1. 增加工作内容

人生观、世界观、价值观教育：帮助学生树立正确的价值观和社会责任感，将个人发展与国家发展联系起来，鼓励到西部和基层去发展。

就业心理指导：培养学生的健康心理品质，帮助他们克服择业过程中的心理障碍，如盲目自信、自卑畏怯等。

职业选择指导：提供科学的职业选择指导，帮助学生树立正确的就业观和成才观，提倡“先就业，后择业，再创业”的观念。

就业信息指导：搜集和掌握广泛的社会需求信息，为毕业生创造就业机会，并进行就业指导。

职业技能指导：提高学生的就业竞争力，通过简历撰写指导、面试求职培训等形式，为学生提供个性化就业指导服务。

2. 加强就业指导队伍建设

建立“全程化、全员化、专业化、信息化”的就业服务体系：形成以院长、教学副院长挂帅的院毕业生就业指导中心牵头，二级学院、系党总支认真抓，各毕业班辅导员具体抓的三级联动互动管理体系。

健全学生档案管理登记制度和毕业生跟踪回访制度：通过完备的档案记录和规范的程序推选，实施“优秀毕业生首推计划”向用人单位重点推荐优秀学生。

3. 强化就业指导意识

市场意识、法律意识、信息意识、公正意识、导向意识、超前意识、服务意识、责任意识、信誉意识和质量意识：就业指导工作者需要具备这些意识，以科学正确的方式指导学生就业。

4. 加强思想教育

就业形势教育：让学生了解就业形势，树立正确的就业观念。

爱国主义、集体主义教育：引导学生树立行行建功、处处立业的观念。

5. 改革人才培养模式

提高就业核心竞争力：重视体系建设，增强就业指导内容的系统性；协调多方力量，促使就业指导各种资源的整合；改革人才培养模式，提高就业核心竞争力。

6. 完善就业指导课程

开设大学生职业发展与就业指导课程：在各高校普遍开设相关课程，并进一步完善课程标准，打造就业指导名师、优秀课程和教材，让优质就业指导服务惠及更多学生。

7. 提供个性化就业指导服务

个性化服务：根据不同学生的能力特长、性格特点和职业发展方向，提供简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等个性化就业指导服务。

通过以上几个方面的加强和改进，可以显著提高大学生就业指导工作的有效性和针对性，帮助学生顺利就业和实现个人价值。