公共就业劳动备案是指 对用人单位为劳动者实名办理社会保险登记或劳动用工备案的，以及劳动者以个体工商户或灵活就业人员身份办理社会保险登记的，相关信息经确认后录入公共就业服务的过程。这一过程旨在建立和维护劳动关系的正式记录，便于公共就业服务的提供和管理。

备案的法律依据

《人力资源社会保障部关于的决定》第六十二条

《劳动合同法》第十七条

备案的程序和所需材料

用人单位招用职工

用人单位依法取得的营业执照或登记证书，或未依法取得营业执照或登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书。

用人单位组织机构代码证复印件。

劳动合同等企业与职工存在建立劳动关系的文件。

与职工续订合同

需要提供原劳动合同和续订合同的相关文件。

备案的意义

便于公共就业服务：备案后，相关信息会被录入公共就业服务系统，便于用人单位和劳动者查询和使用。

规范劳动用工秩序：通过备案，可以加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工秩序。

保障劳动者权益：备案有助于确保劳动合同的合法性和有效性，从而保障劳动者的合法权益。

注意事项

劳动合同备案并不是劳动合同生效的必要条件，但部分地方可能要求备案。

用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并进行备案。

通过以上信息，可以看出公共就业劳动备案是一个重要的法律程序，旨在确保劳动关系的合法性和透明度，同时便于公共就业服务的提供和管理。