灵活就业是指企业根据用工需求灵活地雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系的就业形式。这种就业形式具有自主性强、灵活自由、门槛低等特点，因此成为部分毕业生新的就业选择。灵活就业包括以下几种形态：

以非全日制用工为代表的时间上的灵活：

劳动者可以灵活安排工作时间，如兼职、临时工等。

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活：

劳动者通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作，与用工单位没有直接劳动关系。

以业务外包为代表的服务形态上的灵活：

企业将某些业务外包给第三方公司或个人，劳动者通过这些公司或个人提供服务。

以平台型用工为代表的就业形式上的灵活：

劳动者通过第三方平台找到工作机会，如网约车司机、外卖配送员等。

灵活就业的特点包括：

灵活性：劳动者可以根据自身情况和工作需求灵活安排工作时间、地点和方式。

自主性：劳动者可以自主选择工作任务和工作方式，不受固定工作时间和地点的限制。

门槛低：相对于传统全职工作，灵活就业的入门门槛较低，适合不同背景和能力的劳动者。

多样性：灵活就业的形式多种多样，涵盖了从兼职到全职、从临时到长期的各种工作方式。

需要注意的是，虽然灵活就业具有诸多优势，但也存在一定的不稳定性和风险，如收入不稳定、缺乏社会保障等。因此，在选择灵活就业时，劳动者需要充分了解相关政策和风险，并做好相应的职业规划。