单位就业备案是一项重要的行政管理制度，主要出于以下几个原因：

保障劳动者和用人单位的合法权益

规范用工行为：通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性，避免违法用工现象的发生。

维护劳动者权益：备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可以作为有力的证据来维护劳动者的权益。

便于政府宏观管理和市场监管

全面掌握劳动用工情况：备案可以全面掌握用人单位的劳动用工情况，包括职工人数、合同签订情况等，为政府宏观管理和市场监管提供有力支持。

建立信息共享机制：备案有助于建立劳动用工信息数据库，实现信息共享，方便各级劳动保障行政部门之间的协作和配合，提高工作效率。

促进劳动关系和谐稳定

动态管理：通过备案，可以及时掌握用人单位的用工情况，发现存在的问题和不足，从而采取相应的措施进行改进，提高管理水平，促进劳动关系的和谐稳定。

提高透明度：备案使得企业招聘信息更加透明化，有助于就业市场的稳定和有序发展。

履行法定职责

政府管理职能：建立劳动用工备案制度是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

综上所述，单位就业备案对于规范用工行为、保障劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定以及政府宏观管理和市场监管等方面都具有重要意义。因此，用人单位应当依法进行劳动用工备案，以维护良好的用工秩序和稳定的劳动关系。