2022年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济下行：

全球经济受到新冠疫情的影响，经济增速放缓，导致企业招聘需求减少，甚至出现裁员潮。这使得就业市场竞争更加激烈。

毕业生数量增加：

2022年中国高校毕业生人数首次突破千万，达到1076万，这使得就业市场的供需矛盾更加突出。大量毕业生涌入就业市场，导致岗位竞争激烈，面试成功率降低。

行业结构调整：

随着科技的发展，许多传统行业正在经历结构性调整，部分岗位被新技术取代。而许多应届生的专业知识和技能并没有完全契合市场的需求，导致就业匹配难题。

企业招聘标准提高：

企业招聘时对学历、专业、实习经验、社会实践、创新能力等综合素质的要求越来越高，使得许多普通毕业生难以满足招聘标准。

疫情影响：

疫情导致许多企业停产或倒闭，岗位减少，招聘需求下降。同时，疫情也影响了员工的跳槽和自主创业意愿，降低了就业流动性，使得就业机会变少。

专业对口岗位少：

许多大学生发现自己所学专业在社会中的应用很少，专业不对口的工作难找，即使跨专业求职也难以成功。

智能化发展：

随着智能化的发展，许多行业对人工的需求减少，机器人和自动化设备逐渐取代人工岗位，导致部分人失业。

劳动力市场供需错配：

考研、考公的人数逐年增加，许多人才滞留在这些领域，未能有效进入就业市场，进一步加剧了就业竞争。

综上所述，2022年就业难的原因是多方面的，包括经济下行、毕业生数量增加、行业结构调整、企业招聘标准提高、疫情影响、专业对口岗位少、智能化发展以及劳动力市场供需错配等。这些因素共同作用，使得就业市场竞争异常激烈，许多毕业生难以找到合适的工作。