长期就业协议，通常指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“三方协议”。这份协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有民事合同的性质。它在毕业生正式步入职场前，起到了连接校园与社会的作用，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。

从法律层面来看，就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。

就业协议与劳动合同有所不同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。而就业协议则是在正式确立劳动人事关系前，经双向选择、在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

建议：在签订长期就业协议时，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己明白协议中的权利和义务，以便在正式入职时能够更好地保护自己的合法权益。同时，学校也应加强对就业协议签订过程的监督和指导，确保协议的合法性和有效性。