就业双项选择，也称为 双向选择就业，是指在就业市场中，求职者和用人单位之间相互选择的过程。具体来说，求职者可以根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的岗位和企业；同时，雇主则根据企业的需求、发展战略和人才战略，选择符合岗位要求和企业文化的人才。双方通过直接见面、洽谈等方式，相互评估，达成就业协议。

这种双向选择的过程有助于实现资源的优化配置，促进人才与岗位的合理匹配，提高就业效率和质量。在双向选择就业中，双方的权利和义务通常以协议的形式明确，一方违约需要承担相应的法律责任。

与传统的就业方式相比，双向选择就业更加体现了自主性和市场调节的原则。然而，在实际操作中，由于供需双方的信息不对称、就业市场的竞争激烈等原因，双向选择有时也会面临一定的挑战和压力。