专业难就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

行业变革：

传统行业衰落，新媒体崛起，导致传统媒体岗位减少。制药行业虽然前景广阔，但竞争激烈，且对学历要求高。

技能错配：

院校教育与市场需求脱节，毕业生缺乏核心竞争力。部分专业如英语、法律等，单一的技能难以满足企业多元化需求。

供需失衡：

法学院扩招导致毕业生数量激增，远超市场需求。英语人才供给过剩，导致竞争加剧。

地域限制：

一线城市机会较多，但竞争更加激烈。某些地区制药企业较少或医药行业发展滞后，导致就业机会较少。

学历与技能要求：

部分药学专业岗位对学历和技能要求较高，不满足条件的毕业生难以就业。生物学等专业对口要求极高，上升空间小。

行业壁垒：

律师事务所更倾向于招聘有工作经验的人才。法律行业的“天花板”太低，除非有“背景”，否则难以出头。

社会认知：

某些专业如生物工程被贴上“四大劝退专业”之一标签，导致就业困难。社会对不同专业的认知和需求变化，影响了毕业生的就业前景。

政策与考试：

法考通过率低，导致大量法学毕业生难以找到理想工作。部分专业如医学影像技术，虽然专业声誉较高，但就业市场表现不佳。

毕业生人数激增：

近年来，高等教育招生规模不断扩大，导致毕业生人数急剧增加。

专业设置与市场需求不匹配：

许多专业的课程设置过于宽泛，缺乏针对性和实用性，导致毕业生在求职时缺乏核心竞争力。

行业竞争激烈：

某些专业，如法学专业，虽然曾经被认为是稳定的象征，但如今就业市场也呈现出饱和状态，竞争激烈。

技术更新迅速：

随着科技的快速发展，许多领域的知识和技术更新换代速度加快，导致毕业生所学知识迅速过时。

行业性质和薪资水平：

某些专业，如艺术类专业和医学影像技术专业，就业领域相对狭窄，收入普遍偏低且不稳定。

专业转型和市场需求变化：

电子商务、物流管理等专业由于转型迅速，市场需求变化快，毕业生在求职时常常感到力不从心。

专业教育和实践脱节：

一些专业，如新闻传播专业，教育内容未能跟上时代的发展，导致毕业生所学技能迅速过时。

女性化趋势和就业市场挑战：

人力资源专业女性化趋势明显，就业市场也遭遇挑战。

地域和行业限制：

地域和行业限制也影响了毕业生的就业前景，某些地区的就业机会较少。

综合以上因素，专业难就业的原因是多方面的，包括行业变革、技能错配、供需失衡、地域限制、学历与技能要求、行业壁垒、社会认知、政策与考试、毕业生人数激增、专业设置与市场需求不匹配、行业竞争激烈、技术更新迅速、行业性质和薪资水平、专业转型和市场需求变化、专业教育和实践脱节、女性化趋势和就业市场挑战以及地域和行业限制等。