就业市场化是指 在就业领域引进市场机制，形成求职者竞争就业、用人单位和劳动者双向选择以及职工的合理流动。这种市场化的就业方式与传统的计划经济体制下的就业方式有显著不同，主要体现在以下几个方面：

主体变化：

在计划经济体制下，就业招工的主体是国家，用人单位用人需要报计划、批指标，招收的时间、条件、方式完全由有关部门控制，用人单位和求职者只能处于被动的从属地位。而在市场经济体制下，就业的主体变为用人单位和求职者，双方通过市场机制进行双向选择。

竞争就业：

就业市场化强调求职者之间的竞争，用人单位可以根据市场需求和自身条件选择合适的员工，而求职者则需要通过自身的才能和努力争取就业机会。

双向选择：

在就业市场中，用人单位和求职者之间存在双向选择的权利，双方可以根据自身的需求和条件进行匹配，从而实现人力资源的最优配置。

合理流动：

就业市场化还意味着职工的合理流动，劳动者可以根据自身的职业发展需求和市场变化选择合适的工作岗位和用人单位，从而促进人力资源的合理配置和流动。

人力资源配置：

就业市场化是人力资源配置的一种新机制，是人事制度适应社会主义市场经济发展进行改革的必然结果，是从传统计划经济时代向市场经济时代迈进过程中逐渐形成的。

市场机制：

就业市场化实质上就是劳动力走向市场，就业市场就是劳动力市场，市场经济的机制在就业过程中得到体现。

综上所述，就业市场化是通过市场机制在就业领域实现求职者竞争就业、用人单位和劳动者双向选择以及职工合理流动的过程，这种机制有助于提高人力资源的配置效率，促进经济社会的发展。