灵活就业的意义主要体现在以下几个方面：

求职者实现自身价值

灵活就业使求职者能够自主选择工作时间、地点和内容，更好地平衡工作与生活，提高工作满意度和幸福感，从而实现个人价值。

企业降低人力成本

企业通过灵活就业可以更加灵活地安排用工，应对突发事件和工作高峰期，降低用工成本，提高企业的竞争力和适应能力。

社会缓解就业压力

灵活就业进一步释放劳动力优势，缓解就业压力，释放市场活力，对区域经济发展有着良好推动作用。

反映就业结构的变化和劳动者需求

灵活就业的兴起反映了当前就业结构和劳动市场的变化，体现了劳动者对于工作方式和生活质量有了全新的认识和需求，他们不再满足于单一的全职工作，更加注重工作的灵活性和多样性。

有利于提高生产效率

灵活就业能够有效缓解传统全职工作带来的心理和时间压力，让劳动者更加自主地安排工作时间，找到更好的工作与生活平衡点，从而提高工作效率。

为劳动者提供更多的发展机会和空间

灵活就业意味着劳动者将会有更多的就业选择和发展空间，他们可以通过兼职、自由职业等方式，开拓全新的工作领域，提升自己的综合素质和竞争力，实现更加全面和多样化的人生发展。

促进居民收入增长

灵活就业为一些缺乏劳动机会或受限于时间空间的劳动者提供了“只要参与劳动，就能获得收入”的劳动机会，有利于促进居民收入增长，促进共同富裕。

提高劳动和服务效率

互联网平台将“工作”细分为若干具体“任务”，发包给灵活就业人员，有效提高了劳动效率。通过互联网平台实现供需信息快捷搜索和撮合，解决了信息不对称问题，并可实现分时分段预约消费，大幅提升了服务效率。

综上所述，灵活就业不仅为求职者提供了更多的就业机会和选择，也为企业带来了更大的用工灵活性和成本控制空间，同时对社会的就业压力缓解、经济发展以及劳动者个人价值的实现都具有重要意义。