探索就业服务模式是为了更好地满足人民群众的就业需求，提高就业服务的效率和质量。以下是一些地区在探索就业服务模式方面的具体做法：

内蒙古乌兰察布市：

通过在商圈架起招聘信息墙，建立精准就业的对接机制，让居民在家门口就能找到工作。求职者可以通过扫描二维码了解岗位信息，并进行简历投递。

地区残联：

建立四项工作机制，开拓更多残疾人就业创业岗位和机会，通过“走访拓岗”等方式，了解残疾人就业需求，提供政策和信息上门服务。

云浮人社部门：

推广“三就”（就近就地就便）就业工作模式，通过认定“三就”车间、发放岗位补贴等措施，鼓励企业开发“三就”岗位，吸纳镇街劳动力就业。

广西人才交流服务中心：

探索高校毕业生就业创业“一站式”服务模式，通过专题调研活动，构建有效的高校毕业生就业服务形式。

成都市：

建成936个“蓉易就业”服务站点，通过这一系统解决城市稳定用工规模与民众就业需求的问题。

成华区：

创新“1+N”架构就业服务模式，通过“圆梦坊”青年筑梦空间和多个就业创业服务特色微场景，提供可视有感场景式就业服务。

云梦县：

探索“基层就业服务网点+N”的县域精准化公共就业服务新模式，建立家门口就业“15分钟服务圈”，实现就业服务网格化全覆盖。

这些探索和实践表明，各地在就业服务模式上进行了多种创新，旨在通过多渠道、多形式的就业服务，提高就业率和企业招聘效率，同时满足求职者的多样化需求。这些创新模式不仅提升了公共就业服务的质量和效率，也为其他地区提供了可借鉴的经验。