就业友好型企业通常指 那些能够提供稳定就业机会、良好工作环境和福利待遇，并且注重员工职业发展和培训的企业。具体来说，这类企业可能包括以下几类：

重点产业链企业：

这些企业通常在本地或国家经济中占据重要地位，能够带动大量就业。例如，江苏省政府办公厅印发的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》中提到的“实施就业友好型重点企业用工保障行动”。

提供全方位就业服务的单位：

这些企业配备有专门的就业服务专员，提供岗位收集、技能培训、送工上岗、劳动关系指导、社会保险等服务，帮助员工解决就业过程中的各种问题。

吸纳重点群体就业的企业：

这些企业特别注重吸纳就业困难群体，如残疾人、退役军人、高校毕业生等，并在符合发放条件的前提下，提供社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策支持。

注重员工权益保障的企业：

这类企业不仅提供有竞争力的薪酬和福利，还注重员工的职业发展和权益保障，包括完善的劳动合同、合理的工时制度、丰富的员工培训等。

促进收入水平稳步提高的企业：

这些企业通过提供稳定的工作岗位和良好的工作条件，帮助员工实现收入水平的稳步提高，从而提高员工的就业质量和生活质量。

综上所述，就业友好型企业不仅能够提供稳定的就业机会，还能够通过一系列政策和措施，促进员工的职业发展和权益保障，从而创造一个有利于就业和社会经济发展的环境。