就业能力之所以重要，主要原因可以归纳为以下几点：

职业结构变化：

随着职业结构的巨大变化，人们不再像过去那样一生只从事同一职业或在同一行业工作。职业生涯的流动性增加，员工聘用和升职更多地取决于个人功劳而非工作年限。因此，具备就业能力可以帮助个人快速适应不同的工作环境和岗位需求。

市场需求变化：

社会发展和全球化进程加速导致市场需求不断变化，职场环境也随之改变。个人需要不断提升自己的就业能力，以适应这些变化，保持竞争力和就业机会。

工作质量和成果：

能力是个人在实际工作中解决问题和创造价值的本领，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力和创新能力等多个方面。相比学历，能力更能直接影响工作的质量和成果。在技术性和操作性较强的岗位上，能力往往比学历更被看重。

职业竞争力：

就业能力的主旨是帮助个人更好地适应市场需求，提高个人的职业竞争力和就业机会。具备就业能力的人能够迅速适应工作环境，高效完成任务，并为企业带来切实的利益。

工作满意度和成就感：

就业能力不仅可以帮助个人找到合适的工作，还可以使个人在工作中更好地发挥自己的才能和潜力，从而提高工作满意度和职业成就感。

企业人力资源管理：

随着人才测评理论的发展，企业越来越重视针对不同的岗位选择不同类型的人才。员工的流动率、工作满意度、职业生涯发展、组织忠诚度等也成为企业人力资源管理中重要的部分。因此，提升就业能力有助于员工在企业中获得更好的发展机会和待遇。

综上所述，就业能力对于个人职业生涯的发展至关重要，它不仅关系到个人能否找到合适的工作，还影响到工作质量和职业成就感，同时也是企业选拔和培养人才的重要标准。因此，不断提升就业能力是应对职场挑战和实现职业发展的关键。