获取就业的渠道多种多样，以下是一些主要的渠道：
本校就业部门的信息公布
高校通常有专门的工作人员负责收集、整理和发布就业信息，这些信息由于经过严格核实，通常比较准确。此外，部分院校还会通过就业信息网、公众号、宣讲会、招聘会、求职群等途径发布就业信息。
就业网站
网络是获取就业信息的重要途径，包括中央和地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站、专业性就业网站等。这些网站信息量大，更新速度快，但需要求职者具备一定的筛选能力。
双选会、供需见面会
由高校、社会机构、用人单位举办的招聘求职活动，信息时效性和真实性较高，成功率也较高。这类活动通常可以现场敲定就业意向，但面向的人群有限，外地或无法脱身者机会较少。
政府就业指导机构
政府就业指导机构通过各类宣传及政策引导发布部分用人信息，对当地生源具有很好的应用价值，但发布不规律，求职者需时刻关注。
在线招聘平台
如智联招聘、前程无忧等，提供大量职位信息和招聘信息，是求职者获取就业信息的重要渠道。
企业官方网站
许多公司会在自己的网站上发布招聘信息，求职者可以直接在企业官网上了解职位信息。
社交媒体
如LinkedIn、微信公众号等，企业和招聘机构常在这些平台上发布招聘信息，是获取就业信息的另一重要途径。
校园招聘会
大学、学院举办的招聘会是学生获取就业信息的重要途径，通常会有大量企业参加，提供直接的面对面交流机会。
职业顾问
通过职业顾问获取就业信息和建议，可以帮助求职者更精准地定位适合自己的职位。
人际网络和报纸
通过家人、朋友、教授等人脉资源获取工作机会，同时也可以关注报纸上的招聘信息。
校企合作实习
通过社会实践、毕业实习等活动积累专业经验和展示自己的能力，有助于获取就业机会。
国家级招聘网站
如中国公共招聘网、就业在线等，这些平台由人力资源社会保障部设立，汇集全国的招聘信息，免费向社会开放。
高校毕业生的专门平台
如“24365国家大学生就业服务平台”，提供丰富的校招和实习信息，特别针对未就业高校毕业生提供求职登记服务。
企业招聘公众号
关注目标企业的招聘公众号，可以第一时间获取校园大使、开放日、内推码等信息。
老师、校友及亲友的内推
通过人脉资源获取工作机会，通常企业对于内部员工有内推奖励。
综合以上渠道，求职者可以根据自身情况选择合适的途径获取就业信息，以提高就业成功率。同时，建议求职者多渠道关注招聘信息，及时更新简历和求职信，积极准备面试，以提高求职竞争力。
