就业笔试是一种 书面考试形式，主要用于考核应聘者的专业知识、专业技术要求、文字运用能力以及综合素质。它通常包括以下几个方面：

专业知识考试：

考查求职者的文化知识水平和相关的实际应用能力，包括专业知识测试与专业技能考核。

技能测试：

评估求职者的基本技能，如阅读理解、写作和表达能力，数学能力，计算机操作能力等。

综合素质与能力：

考察应聘者的综合分析能力、判断与决策能力、沟通能力、团队合作能力等。

行政职业能力测试（行测）：

针对管理类岗位，测试语言理解和表达能力、推理判断、资料分析、数量关系等。

申论：

主要针对管理类岗位，测试语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

公共知识：

涉及行业动态、政策法规、技术发展等。

笔试的目的是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。它对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。