维护就业权益的方法如下：

知法懂法：

了解与就业相关的法律法规、政策制度及劳动用工的相关规定，培养法律思维意识，做到懂法、守法、用法。

学会用法：

在遇到问题时，能够正确运用法律条款来维护自己的权益，确保自己的权益得到最大保障。

工会维权：

加入工会组织，利用工会的力量来维护自己的合法权益。

寻求援助：

如果缺乏专业知识，可以向当地司法局申请法律援助，获取专业法律工作人员的帮助。

监察投诉：

与用人单位发生劳资纠纷后，可以向工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门协助维权。

仲裁申请：

发生劳动纠纷时，可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁委的裁决来维护自己的权益。

法院起诉：

如果仲裁无法解决问题，还可以通过法院起诉来维护自己的合法权益。

端正求职心态：

保持清醒的头脑，了解就业知识和政策，严格按照程序办事，避免轻易受到侵害。

全面了解用人单位：

在签约前，应多方了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责及企业文化的信息，以降低权益受侵害的风险。

签订劳动合同的“十看”：

在签订劳动合同前，要仔细审查合同文本、期限、工资、社保、工作地点、工作性质与条件、解除合同条款、福利待遇及限制性条款等内容，确保合同合法合规。

通过以上方法，可以有效地维护劳动者的就业权益，确保在就业过程中不受侵害。同时，也要注意在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。