本科率低导致就业困难的原因主要有以下几点：

人口基数大，毕业生数量多：

尽管本科率低，但由于人口基数庞大，每年仍有大量本科生毕业。这些毕业生数量远远超过了就业市场的需求，导致就业竞争激烈。

专业对口工作难找：

除了校招，社会上的工作主要集中在销售等领域，而这些领域对专业对口的要求较高。很多本科生在毕业后难以找到与自己专业相关的工作。

行业饱和：

随着时代的发展和进步，一些行业在四年的时间里可能已经饱和，导致新毕业的本科生难以进入这些行业。

就业市场竞争激烈：

即使是本科学历，毕业生也面临着来自研究生甚至更高学历的竞争压力。在一些岗位，本科只是众多优势中的一项，其他方面的劣势可能导致就业困难。

教育资源分布不均：

本科教育资源在北上广深等一线城市较为集中，而中西部偏远地区的本科生数量较少。这使得一线城市的就业竞争更加激烈，而偏远地区的毕业生则面临更大的就业压力。

专业设置不合理：

大学专业设置往往更新缓慢，难以跟上社会需求的变化，导致某些专业的毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

知识储备和实践能力不足：

高等教育在专业设置、课程更新和实践教学方面相对滞后，毕业生难以满足用人单位对专业知识和实践能力的要求。

缺乏社会经验：

大部分学生缺乏实际工作经验，与社会需求脱节，难以适应职场的实际需求。

用人单位偏好：

民营中小型企业等用人单位往往追求利润最大化，倾向于录用具有一定社会经验的毕业生，这使得刚毕业的本科生在就业市场上处于不利地位。

求职态度和策略问题：

部分学生在求职过程中缺乏耐心和正确的求职策略，过分依赖网络投递简历，未能有效展示自己的能力和优势。

自身能力不足：

部分学生眼高手低，不愿意从基础工作做起，缺乏继续学习和提升的动力。

综合以上因素，本科率低导致就业困难的现象较为普遍。建议学生在选择专业时更加谨慎，注重实践能力的培养，并在求职过程中采取有效的策略，以提高就业竞争力。同时，政府和社会各界也应共同努力，优化教育资源配置，促进教育与就业市场的有效对接。