女生文科就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场需求差异：

国内人才市场以工业和制造业为主，对理工类人才的需求较大，而对文史类毕业生的需求相对较低。文史类毕业生多从事金融财会、旅游、教师、法律等工作，这些行业扩张较慢，需求不如工业领域旺盛。

性别偏见：

社会上存在传统观念，认为男孩在数理化方面更具优势，女孩更适合学文科。这种观念导致大量女孩选择文科，使得文科专业女生比例过高，竞争更加激烈。

职业选择有限：

文科女生可供选择的职业相对较少，主要集中在教师、会计、护理、幼师等文史哲专业。近年来，这些岗位也开始向男性开放，导致文科女生的求职处境更加严峻。

就业歧视：

在实际录取过程中，虽然很多岗位并不限制性别，但用人单位往往优先考虑男生。例如，教师岗位“阴盛阳衰”，男教师比例严重不足，有些单位招聘明确要求男性教师任职。

能力与期望不匹配：

文科知识储备虽然广泛，但技术方面不如工科学生。在求职过程中，文科生往往面临能力、期望值与工作收益不匹配的问题。

经济环境影响：

近年来经济下行趋势加剧了文科生的就业难度。受疫情影响，就业市场竞争更加激烈，而文科岗位相对较少。

家长和学生的误解：

很多家长和学生认为文科专业毕业后“没技术含量”，工作难找且工资低。这种误解导致文科生在求职过程中处于不利地位。

综上所述，女生文科就业难的原因是多方面的，包括市场需求、性别偏见、职业选择有限、就业歧视、能力与期望不匹配、经济环境影响以及家长和学生的误解。要改善文科女生的就业环境，需要从多方面入手，包括调整市场需求、消除性别偏见、提供更多职业选择、加强就业支持等。