青年就业不稳定的原因可以从多个方面进行分析：

高校毕业生数量持续增加：

近年来，高校毕业生人数逐年攀升，导致就业市场竞争激烈。这种供过于求的局面使得青年人在寻找工作时面临更大的压力。

宏观经济环境的影响：

部分行业的发展受到宏观经济环境的影响，企业的招聘需求不稳定，导致年轻人的就业机会减少。经济下行、企业降本增效等因素也使得许多岗位减少，增加了青年的就业难度。

技能与市场需求不匹配：

青年群体的就业技能与市场需求之间存在一定的差距，一些年轻人缺乏实践经验和专业技能，难以满足企业的用工要求。教育与职业不匹配问题突出，许多年轻人在选择职业时没有充分考虑自己的兴趣和能力，导致就业市场上缺乏相关技能。

就业观念的转变：

随着社会发展，部分青年就业观念发生变化，更加注重工作与生活的平衡、职业发展前景及自我价值实现，对工作的稳定性和薪资待遇要求有所降低，但对工作环境、企业文化等方面的要求提高，这也在一定程度上影响了其就业选择和就业难度。

人口增长与就业压力：

中国是一个拥有13亿人口的国家，人口压力一直是中国面临的严重问题之一。每年新增的劳动力人口数量高达1500万，而经济发展所创造的就业岗位数量却只有1000万左右，因此，就业压力非常巨大。

产业转型与岗位消失：

随着经济的快速发展，中国的产业结构也在不断调整，传统产业不断萎缩，新兴产业却面临着瓶颈。许多企业因为产业转型而裁员，导致就业市场更加困难。同时，技术变革使得一些传统行业的工作岗位消失，而新兴行业的技能要求较高，年轻人难以胜任。

市场化程度不够：

中国的市场化程度虽然在不断提高，但是仍然存在着很多问题，例如国企垄断、行业卡脖子等。在这种情况下，市场竞争程度不够，也导致了就业市场缺乏活力。

疫情的影响：

新冠肺炎疫情与全球政治经济格局动荡等因素对经济全球化、贸易自由化和投资便利化产生深远影响，使全球经济不确定性增加。短期冲击及经济增长波动对就业稳定的影响程度加大，其中受影响最大的就是青年就业群体。

综上所述，青年就业不稳定是由多种因素共同作用的结果，包括高校毕业生数量增加、宏观经济环境变化、技能与市场需求不匹配、就业观念转变、人口增长与就业压力、产业转型与岗位消失、市场化程度不够以及疫情的影响。要解决青年就业不稳定的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合性的措施，包括促进教育改革与市场需求对接、提供更多的实践机会、调整就业观念、优化产业结构、提高市场化程度等。