留学生初次就业时，通常会考虑以下因素：

公司实力和抗风险能力：

42.43%的海外留学生在择业时最看重公司的这些方面。

地理位置：

大城市通常提供更多的就业机会，学校与企业的联系也更为紧密。

专业前景：

选择有市场需求的专业，以适应不断变化的就业市场。

学校声誉：

良好声誉的大学能增强学生的就业竞争力。

个人能力：

包括教育背景、标准化考试成绩、实习经历、科研能力等。

国际化视野：

了解不同文化，至少学好一门外语，有助于在国际化的工作环境中立足。

团队合作：

展示在团队中合作的能力和经验。

积极态度与沟通能力：

态度积极、沟通良好的求职者更容易适应新环境。

行业需求：

某些行业如高科技行业对留学生有较高需求。

学历：

不同学历的留学生在就业市场上面临的挑战不同。

语言能力：

良好的双语能力在求职时是一个加分项。

职业竞争力：

在同等条件下，能够接受较低薪水的求职者可能更容易获得职位。

运气：

有时候偶然的机会也会影响就业机会。

社保缴纳记录：

如果在读书期间有社保缴纳记录，则不算作初次就业。

学历认证：

留学生回国后需要完成学历认证，并获得派遣证，这是判断是否为首次就业的重要条件之一。

校园招聘：

对于银行等金融机构的校园招聘，本科毕业后的工作经历通常不影响作为应届毕业生的身份。

政策影响：

某些政策可能会影响“首次就业”的定义，例如，国企或事业单位可能将初次就业定义为在这些机构中的第一份工作。

特殊情况：

对于有社保缴纳记录的留学生，如果他们回国后重新取得了新的学历并且这个学历得到认证，他们仍可能被视为初次就业的应届生。

建议留学生在初次就业时，综合考虑以上因素，特别是公司的实力、地理位置、专业前景、学校声誉和个人能力等方面，以提高就业竞争力。同时，了解目标国家的就业市场情况，积极参与实习和实践，提高自身综合素质和竞争力，也是成功就业的关键。