IT培训机构的“包就业”服务存在多种潜在套路，这些套路旨在吸引学员报名并收取高额费用。以下是一些常见的包就业套路：

低薪就业

培训机构承诺的薪资往往远低于市场平均水平，例如承诺月薪2万元，实际入职时薪资可能仅为4000元左右。

有些机构甚至安排学员到与专业无关的岗位，如客服、销售等，薪资低且工作压力大。

虚假承诺

培训机构承诺100%包就业，但实际上很难实现。即使有学员就业，岗位也可能与所学专业不符，或者薪资远低于预期。

有些机构在学员毕业后并不积极推荐工作，而是让学员等待，导致学员最终自己寻找工作，且岗位和薪资均不理想。

招转培

培训机构以招聘的名义诱导学员参加面试，然后以能力不足为由要求学员参加培训，培训费用通常从学员的工资中扣除。

培训贷款

部分培训机构承诺“培训期间不收费”，但实际上要求学员通过第三方贷款机构贷款支付学费，学员在培训结束后需要按月偿还贷款本金和利息。

校企合作

培训机构通过与高校合作，获取学生资源，并以高薪就业为诱饵吸引学员报名。然而，这些合作往往只是形式上的，学员的实际就业情况并不如宣传的那样。

颁发虚假证书

一些培训机构声称与知名厂商合作，颁发各种证书，但这些证书在国内并不被认可，缺乏实际含金量。

不靠谱的推荐就业

培训机构推荐的就业单位可能并不靠谱，学员即使入职，也可能面临薪资低、岗位与专业不符等问题。

建议

仔细了解培训机构的口碑和历史：选择培训机构时，应通过多种渠道了解其口碑和历史就业情况，避免被虚假宣传所误导。

仔细阅读合同条款：在报名前，务必仔细阅读合同条款，了解培训费用、就业保障等具体内容，避免陷入“培训贷”等陷阱。

多方求证：可以通过网络搜索、咨询已参加过培训的学员等方式，多方求证培训机构的真实情况。

保持理性：对于培训机构承诺的高薪就业，应保持理性，认识到这很难实现，避免被过高的期望所迷惑。

通过以上措施，可以降低被IT培训机构“包就业”服务套路的风险，保护自己的合法权益。