不愿意原地就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济收入和生活质量

高生活成本：一线城市或大城市的生活成本通常较高，即使薪资相对较高，扣除生活费用后，实际可支配收入可能并不如预期。

工作与生活平衡：许多人希望在工作时间之外有充足的时间陪伴家人、照顾孩子或进行个人兴趣爱好，而原地就业可能无法满足这些需求。

职业发展

岗位机会有限：在一些地区，尤其是农村和欠发达地区，符合年轻人期望的岗位相对较少，职业发展机会有限。

专业技能培训不足：基层单位可能缺乏专业技能培训，限制了个人的职业成长。

社会和家庭压力

社会地位观念：在一些人的观念中，大城市或大型企业的工作社会地位较高，而原地就业可能被视为“没出息”或“没有前途”。

家庭期望与个人追求：许多年轻人希望改变自己和家人的生活，追求更好的生活质量和发展机会，而原地就业可能无法满足这些期望。

工作环境和条件

艰苦的生活条件：基层工作往往需要面对较为艰苦的生活条件和工作环境，如偏远地区、长期加班等。

工作稳定性：一些基层单位可能面临经济困难和政策调整等不确定因素，导致工作稳定性低。

城乡差距

基础设施和公共服务：城乡之间在基础设施、公共服务等方面存在较大差距，许多年轻人希望享受更好的生活条件。

人际关系和机会不均等：在一些地区，人际关系复杂，机会分配不均，可能让年轻人感到不公平和失望。

综上所述，不愿意原地就业的原因涉及经济、社会、职业发展、生活条件等多个方面。年轻人更倾向于选择能够提供更高收入、更好生活质量、更多职业发展机会和更公平工作环境的工作地点。