女性就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

性别歧视

就业市场中的性别歧视：许多用人单位在招聘时更倾向于男性，认为男性更适合某些岗位，这种性别偏见导致女性在就业市场上处于劣势地位。

职业晋升中的性别歧视：即使女性进入职场，她们在晋升和获得培训机会方面也往往不如男性。

家庭责任

家务和育儿责任：女性通常承担着更多的家务和育儿责任，这使得她们在工作时间和精力上受到很大限制。例如，一些女性在孩子生病或需要照顾时不得不请假，这可能会影响她们的工作表现和职业发展。

男性主导的职场文化：这种文化使得女性在职业晋升和领导地位上相对较难突破。

教育和培训机会

教育机会不均等：尽管女性教育水平在提高，但她们接受高等教育的比例仍低于男性，这使得她们在职场竞争中处于劣势地位。

职业技能提升困难：女性在家务负担上分散了很多精力，使她们在事业发展过程中承受更大的压力。

社会和文化因素

传统观念的影响：传统的封建思想认为女性的责任是家庭和子女，这种观念使得女性在求职时被贴上“有家庭责任”的标签，从而在职场上受到一定的歧视。

社会对女性角色的期望：社会对女性的角色有不同的看法，这种期望使得女性在职场上面临更多的挑战和压力。

政策和法律

缺乏政策支持：尽管政府政策和法律在促进性别平等方面有所努力，但实际效果仍有待加强。例如，育儿假政策、性别平等法律等对促进女性就业具有重要影响，但执行力度不够。

劳动力市场供求变化

劳动力市场波动：劳动力短缺时，女性就业相对容易，但一旦劳动力市场丰富，供过于求，女性往往成为首先被淘汰的群体。

综上所述，女性就业率低的原因是多方面的，需要从社会、文化、政策等多个层面进行综合治理。只有通过全面改革和持续努力，才能实现男女同工同酬同假期，提高女性的就业率。