沈阳就业机会较少的原因可以归纳为以下几点：

经济环境不佳：

沈阳及整个东北地区的经济环境相对不佳，影响了小公司的生存和发展，进而影响到员工的薪资待遇和工作条件。

行业构成单一：

沈阳以重工业为主，工业企业众多，大部分岗位为工厂类工作，对人才的需求与南方及一线城市相比较为有限。

薪资水平较低：

普通岗位的薪资待遇普遍不高，与南方城市相比，同等职位的薪资水平较低，且福利待遇可能不如南方城市。

人才供需不平衡：

沈阳市人口外流较大，与一线城市相比，就业机会较少，僧多粥少的情况较为常见。

公司规模与管理：

小公司较多，公司规模小，老板的格局可能较小，提供的薪资待遇和工作量往往不成正比。

地理位置影响：

“投资不过山海关”的观念使得一些人对东北地区的企业存在负面印象，影响了当地的就业环境。

就业观念：

一些求职者对销售和电销等行业有偏见，认为这些行业辛苦且薪资低，导致这些行业在招聘时遇到困难。

新兴产业发展不足：

沈阳在新兴产业发展方面并不给力，无法给年轻人足够多施展才华的机会。

社会观念：

社会上可能存在对东北地区和沈阳的负面印象，这可能影响求职者对沈阳工作机会的看法。

综合以上因素，沈阳的就业机会相对较少，求职者需要根据自己的专长和职业发展方向，选择合适的领域和岗位，并提升自己的能力和价值，以增加在沈阳找到满意工作的机会。