劳动法中的就业定义如下：

就业的含义

就业是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。

就业条件

法定劳动年龄：通常指16周岁以上，某些特殊职业可能需要18周岁以上。

劳动能力和劳动愿望：指个人具备从事劳动的体力和意愿。

收入条件

劳动报酬：指通过劳动获得的工资、薪水等。

经营收入：指通过经营活动获得的收益。

时间条件

每周工作时间：指劳动者每周需要工作的时间长度。

其他相关法规

禁止歧视：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

平等就业权利：妇女享有与男子平等的就业权利。

特殊群体就业：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

禁止招用未成年人：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

综上所述，劳动法中的就业不仅指有劳动能力和劳动愿望的人们通过劳动获取报酬或经营收入的活动，还包括了相关的法律、法规和政策保障，以确保就业的公平性和合法性。