投递简历是就业过程中一个常见且重要的环节。以下是一些关于投递简历必要性的原因：

展示个人能力和经验：

简历是求职者向雇主展示自己专业技能、工作经验和成就的文档。通过精心准备的简历，求职者可以让雇主更快速地了解其是否适合某个职位。

增加就业机会：

尽管有些人认为简历投递是被动的行为，但实际上，主动投递简历可以显著提高获得面试的机会。特别是在竞争激烈的就业市场中，一份精心制作的简历可能会成为求职者脱颖而出的关键。

建立职业网络：

通过投递简历，求职者有机会接触到不同公司的招聘人员，从而建立起自己的职业网络。这不仅有助于当前求职，还可能为未来的职业发展铺路。

获取反馈：

投递简历后，求职者可能会收到面试邀请或拒绝信。这些反馈可以帮助求职者了解自己的市场价值，并改进未来的简历和求职策略。

适应不同岗位：

根据不同岗位的要求调整简历内容，可以提高简历的针对性，从而增加获得工作机会的概率。

利用多种资源：

除了传统的简历投递方式，求职者还可以通过校园招聘、内推、猎头等多种途径投递简历，增加求职的灵活性和成功率。

应对就业市场的变化：

随着校企合作等新型招聘方式的出现，投递简历的方式也在不断演变。求职者需要适应这些变化，利用新的平台和机会寻找工作。

总结：投递简历是求职者进入就业市场的重要一步，它不仅可以帮助求职者展示自己的价值，还能增加就业机会、建立职业网络，并提高求职成功率。因此，对于大多数求职者来说，投递简历是必不可少的环节。