护士就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

编制问题：

编制问题导致同工不同酬的现象，许多合同制护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，这使得一些合同制护士选择离职。

护理专业的学生多数是调剂过来的：

社会对护理专业的重视不足，导致一些护理专业的学生认为工作没有前途，这影响了他们的职业选择。

医院成本控制：

一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，而且医院更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

护理专业毕业生数量增加：

虽然护理专业的毕业生数量在增加，但高学历的护理人员仍然短缺，这导致供需不协调。

护士的工作强度大，收入与付出不成正比：

护士的工作时间长，工作强度大，而收入相对较低，这影响了护士的就业意愿。

社会对高素质护理人员的需求增加：

随着社会的发展，对高素质、高水平的护士需求在不断增长，这要求护士不断提升自己以满足市场需求。

学历和技能要求提高：

现在医院对护士的要求越来越高，不光要卡学历，还要卡成绩、卡科研经历。很多医院招聘都是全日制本科起步，一些大型的公立三甲医院更是研究生起步，没学历、没背景，根本进不去。

工作压力大，晋升难：

护理工作不仅工作量大，而且需要不断学习和应对各种突发情况，同时，医院对护士的晋升要求也越来越高，这使得很多护士感到职业发展受限。

“重医轻护”现象：

在医疗体系中，医生往往受到更多关注和尊重，而护士的价值感相对较低。这种观念上的偏见影响了护士的职业认同感和工作积极性。

实习机会不足：

护理专业的学生需要大量的实习机会来积累临床经验，但由于实习岗位资源有限，许多学生无法获得足够的实践锻炼，这导致他们在就业时缺乏竞争力。

就业不均衡：

由于上述原因，护士选择就业的方向相对受限，或者是与护理相关压力小的岗位，或是大城市大医院能够获得较高薪酬和职业价值感的岗位。这导致一方面，大城市和大型医院护士竞争激烈，另一方面，基层医院和偏远地区护士短缺严重。

综上所述，护士就业难的原因是多方面的，包括编制问题、社会对护理专业的重视不足、医院成本控制、供需不协调、工作压力大、学历和技能要求提高、晋升难、以及“重医轻护”现象等。要解决护士就业难的问题，需要从多方面入手，综合改善护士的工作环境和待遇，提高护理专业的社会地位，增加实习机会，以及合理配置护理人力资源。