日本本国就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业减少招聘：

日本企业为节省开支，减少招聘是导致大学生就业难的主要原因之一。在经济形势不好的情况下，企业会更加慎重地选择人才，提前录用反而说明了这种慎重态度。

就业市场供需失衡：

大学生热衷于应聘大企业、著名企业，而忽视中小企业或者不愿到中小企业就职，导致就业市场供求失衡。这种供需不匹配使得许多大学生难以找到合适的工作。

个人定位与企业的匹配度低：

求职市场上，用人单位和求职者双方的定位很难匹配。企业希望用最低的工资找到合适的人，而求职者希望找到更高的薪资岗位，这种需求矛盾导致符合率低下。

就业市场环境不佳：

整体就业环境不好，企业离职率低，企业更希望招到能力比较强的人，这使得求职者面临更大的竞争压力。

企业雇佣制度的影响：

日本企业普遍实行终身雇佣制和年功序列制，这些制度使得企业更倾向于招收大学本科应届生，排斥高学历毕业生，并且在裁员时优先保证在职的核心员工，导致应届毕业生和年轻人在就业市场上处于不利地位。

年轻人缺乏进取精神：

日本年轻人的价值观发生了变化，他们不再崇尚“工作狂”，更看重休闲娱乐。同时，随着办公电脑化和机器人技术的发展，熟练技术逐渐被简单劳动所取代，导致人们的劳动积极性下降。

年龄限制：

硕士和博士毕业生在求职时，年龄成为被考量的指标。企业更倾向于录用年轻、新鲜的员工，这使得年龄较大的硕士和博士毕业生在就业市场上处于不利地位。

专业对口领域招聘人员少：

在某些研究领域，相关工作的数量本来就很少，导致同一专业的学生竞争率变高，录取难度加大。

综上所述，日本本国就业难的原因是多方面的，包括企业减少招聘、就业市场供需失衡、个人定位与企业的匹配度低、就业市场环境不佳、企业雇佣制度的影响、年轻人缺乏进取精神、年龄限制以及专业对口领域招聘人员少等。这些因素共同作用，使得日本就业市场面临诸多挑战。