多种形式就业的区别主要体现在以下几个方面：

合同形式

正式就业：通过签署劳动合同，规定工作时间、地点和薪酬，劳动者与雇主之间存在明确的雇佣关系。

临时就业：以临时雇佣的方式从事某个工作，合同期限较短，通常不享有正式员工的福利待遇。

自主创业：劳动者自主经营一项或多项经济活动，拥有完全的经营权，不受雇于特定雇主。

灵活就业：利用自有或授权的技术和专业知识，通过灵活的协议、合同方式开展业务，工作时间和地点相对灵活。

工作稳定性

正式就业：具有稳定的工作时间和稳定的雇佣关系，劳动者享有较强的劳动权益保护。

临时就业：工作不稳定，缺乏长期的职业保障。

自主创业：虽然创业者可以自主决定经营策略，但也面临市场风险和经济压力，稳定性相对较低。

灵活就业：时间和地点灵活，但可能缺乏长期的职业规划和稳定的收入来源。

福利待遇

正式就业：劳动者可以享受社会保险、医疗保险、养老保险等各种社会保障和福利待遇。

临时就业：通常不享有正式员工的社会保障和福利待遇，福利保障较为有限。

自主创业：创业者需要自行承担所有经营成本和风险，福利待遇取决于自身的经营状况。

灵活就业：福利待遇因具体工作性质和合同条款而异，部分灵活就业者可能无法享受与正式员工同等的社会保障。

个人发展

正式就业：劳动者在固定的工作环境中，可能受到公司规章制度和职位晋升的限制。

临时就业：适合短期过渡或积累特定经验，不利于长期职业发展。

自主创业：为劳动者提供了实现自我价值和职业发展的机会，但需要较强的自我管理能力和市场洞察力。

灵活就业：适合需要灵活安排时间和空间的职业，有助于个人自由发展和多样化生活。

建议

选择不同的就业形式需要根据个人的实际情况、就业市场的需求以及自身的长远规划来综合考虑。例如，追求稳定收入和长期职业发展的劳动者可能更适合正式就业；而希望有更多自由度和自主权的劳动者可能更适合灵活就业或自主创业。