国内就业难找工作的原因可以从多个方面进行分析：
经济增速放缓
全球经济和中国经济都面临增速放缓的问题，这导致企业招聘需求减少。尤其是在制造业和传统行业，许多企业因为成本上升和市场需求下降而减少招聘甚至裁员。
人口增长与供需失衡
中国人口众多，每年有大量毕业生和求职者进入就业市场，导致劳动力市场供需失衡。尽管高等教育规模不断扩大，但毕业生数量远远超过市场需求，使得就业竞争异常激烈。
技能不匹配
随着技术的快速进步和产业升级，许多传统岗位的技能要求发生了较大变化，但许多求职者的技能水平并不能满足企业的需求。特别是一些新兴行业或高科技领域，对高素质人才的需求更加迫切，而求职者往往缺乏相关技能和经验。
地域性就业分布不平衡
就业机会主要集中在一二线城市和大城市，而相对落后的地区和小城镇就业机会较少。这种地域性的就业分布不平衡加剧了就业的困难，许多年轻人涌向一线城市寻找工作，造成激烈的竞争和就业压力。
教育与市场需求脱节
高校的专业设置和课程内容更新滞后，导致学生所学的知识和技能与企业的实际需求存在较大差距。此外，部分高校过于注重理论教学，忽视了实践能力的培养，使得毕业生在进入职场后需要花费较长时间来适应工作要求。
高房价
在一线城市和发展较好的二线城市，高昂的房价成为不少毕业生和求职者的心头之患，影响了他们的就业选择和居住条件。
企业因素
部分企业在招聘过程中存在诸多问题，如招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，让求职者长时间处于等待和焦虑之中。此外，一些企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，导致许多有能力但缺乏相关经验或学历的人失去了机会。
求职者自身因素
许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。此外，部分求职者缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。
综上所述，国内就业难找工作的原因是多方面的，涉及经济、教育、企业和个人等多个层面。要解决就业难题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，调整策略，适应市场需求，提高求职者的专业技能和综合素质。
