女性就业率降低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

性别歧视：

尽管社会在不断倡导性别平等，但职场中的性别歧视依然存在，尤其是在招聘环节。许多公司在招聘时，出于对女性婚育问题的顾虑，倾向于选择男性员工。生育问题被视为女性职业发展的“瓶颈”，一些企业担心女性员工产假、育儿等因素影响工作效率和成本，减少对女性的录用或晋升机会。

家庭责任：

随着社会观念的变化，女性越来越被接受为工作力量的一部分，但同时也面临着家庭责任的增加。双职工家庭的增加以及家务和育儿责任的重新分配，使得女性在求职时面临更多的家庭压力，从而影响了她们的就业率。

职场文化变革缓慢：

尽管社会价值观念在变革，但职场文化的改变仍然相对缓慢。男性主导的职场文化使得女性在职业晋升、领导地位上相对较难突破。

教育和培训机会：

虽然现代女性在各行各业中都能找到自己的位置，但在某些领域，女性的职业选择相对较少。传统观念认为，女性更适合一些服务性、文职类的工作，在工程、科技等高薪行业，女性比例仍然较低。

政策和法律：

政府政策和法律的变化，例如育儿假政策、性别平等法律，对促进女性就业具有重要影响。然而，政策执行力度和效果的不一致，也可能导致女性就业率的变化。

技术进步：

技术发展创造了新的工作类型，这些工作往往更加灵活，更适合女性，特别是在平衡家庭和工作方面。然而，这种技术进步并没有完全消除职场中的性别歧视，反而使得女性在职场上面临更多的挑战。

综上所述，女性就业率降低的原因是多方面的，需要从社会、文化、政策等多个层面进行综合治理。只有通过全面的政策调整和社会支持，才能有效提高女性的就业率，实现真正的性别平等。