就业人数减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

人口因素：

近年来，我国劳动年龄人口和全国就业人员的数量都已减少。这是由于人口结构的变化，特别是老龄化问题的加剧，导致劳动力供给减少。

企业需求收缩：

企业需求减少，城市就业岗位减少，导致劳动参与率下降。这可能是由于经济结构调整、产业升级和技术革新等因素引起的。

疫情影响：

新冠疫情对经济产生了巨大影响，导致海外订单减少，企业倒闭和裁员增多，从而影响了就业市场的稳定。

行业变化：

一些传统行业如房地产、互联网、旅游等受到严重冲击，岗位数量大幅减少。同时，新兴产业和高科技行业虽然对人才需求增加，但就业市场供需失衡，导致部分人群难以找到合适的工作。

教育与就业不匹配：

部分大学专业设置与市场需求脱节，培养出的毕业生技能与实际工作要求不相符，这也增加了就业难度。

社会观念变化：

随着社会的发展，人们更加注重生活品质和工作环境，对于从事某些传统行业如农业和工业的意愿相对较低。

自动化和智能化：

工业自动化和智能化技术的普及，使得工业生产中需要的人力资源减少。

综合以上因素，就业人数减少是多种因素共同作用的结果，包括人口结构变化、企业需求变化、疫情影响、行业调整、教育就业匹配问题、社会观念变化以及自动化和智能化等。这些因素相互影响，共同导致了就业市场的变化。