中医专业毕业生面临就业难的问题，主要原因可以归纳为以下几个方面：

政策制约

尽管中医已被列入国家健康事业的重要内容，但许多地方的医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，导致中医的应用面不够广泛。

教育和培养问题

许多中医学校的师资、设施和管理条件远远落后于现代化医学学校，无法培养出高素质的人才来满足社会需求。

部分中医药大学的课程设置过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养，导致毕业生在实际工作中缺乏动手能力和解决问题的能力。

市场需求和认知

相对于现代医学，中医在许多发达国家的需求较低，很少有西方国家将中医作为主要的医疗方式。

社会对中医的认可度不高，部分人更倾向于选择西医作为治疗手段。

职业发展和薪资

中医医生的职业发展空间相对较小，主要是临床医生或开设自己的诊所，而从事医学研究、教学等领域的机会较少。

中医行业中的薪资水平一般较低，市场竞争激烈，导致薪资水平较为压缩。

行业标准和统一性

中医药行业的标准相对不统一，不同地区、不同医疗机构对中医药的应用和管理存在差异，使得毕业生在就业时面临适应不同标准和规范的挑战。

毕业生自身因素

部分中医毕业生存在道德素质和职业操守问题，如乱开药、虚报治疗记录和费用等，影响了中医在社会上的信誉。

就业观念不合理，部分毕业生过于追求在三甲医院工作，而忽视了其他就业途径。

实践能力和临床经验不足

中医学科特性决定了实践操作技巧和临床经验的重要性，新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

综上所述，中医专业毕业生面临就业难的问题，涉及政策、教育、市场需求、职业发展、薪资水平、行业标准和毕业生自身等多个方面。要改善这一状况，需要从多个层面进行综合改革，包括提升中医教育质量和实践水平、加强行业标准和规范、改变就业观念等。