就业年龄歧视是指在 就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。这种歧视可以表现为在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，对不同年龄段的劳动者进行不公平对待。年龄歧视不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义，影响了社会和谐稳定。

具体表现形式包括但不限于：

招聘歧视：

一些用人单位在招聘时会设定年龄限制，例如只招聘35岁以下或40岁以下的求职者，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。

晋升歧视：

在职场中，年长员工可能因为年龄原因而受到不公平的待遇，例如在晋升机会上被忽视或限制。

培训歧视：

一些用人单位可能认为年长员工缺乏灵活性和应对变化的能力，从而不提供相应的培训机会。

待遇歧视：

年长员工在薪资待遇上可能受到不公平对待，例如相同或相似的工作岗位上，年长员工的薪资水平可能低于年轻员工。

为了应对就业年龄歧视，劳动者可以采取以下措施：

了解相关法律法规：

熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，了解自己的权益，以便在遇到歧视时能够维护自己的合法权益。

准备充分的求职材料：

在求职过程中，准备充分的材料来证明自己的能力和经验，以减少因年龄因素受到的不公平对待。

寻求法律援助：

如果遇到严重的就业年龄歧视，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

提高自身能力：

不断学习和自我进步，提升自己的专业技能和知识水平，以增强在职场中的竞争力。