工作能力不好就业的原因是多方面的，以下是一些主要因素：

市场需求与技能匹配不平衡

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化加剧竞争

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。在这种情况下，企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。此外，很多人误以为学历越高，找工作就越容易，导致部分人选择过度追求文凭，却忽视了实践能力的培养。

就业观念的转变

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

经济因素

全球经济放缓，尤其是受到COVID-19疫情的冲击，导致企业减少招聘，甚至裁员，增加了就业市场的竞争压力。地区经济差异也显著，一些地区的经济增长放缓，而另一些地区可能因为特定行业的发展而有较多的就业机会。

技能需求

当前市场对软技能（如沟通能力、团队合作、解决问题的能力）和硬技能（如数据分析、编程、数字营销）的需求增加，但许多求职者的技能与市场要求不匹配。终身学习的必要性在快速变化的就业市场中变得至关重要，但并非所有求职者都意识到了这一点。

地理位置和行业选择

大城市的机会虽然多，但竞争更为激烈，许多毕业生因此选择回到家乡，然而地方上适合他们的岗位则屈指可数。一些行业如传统制造业，正在悄然被新兴行业所取代，迫使大量劳动者转行。

心理因素

面对激烈的就业竞争，许多毕业生承受着巨大的心理压力。求职路上的重复失利，可能让他们对未来产生恐惧和无助感。这种负面情绪不仅影响求职效果，也进一步加剧了就业难的问题。

招聘信息不对称

在求职过程中，求职者可能会面临信息不对称的问题，如招聘信息发布不透明、企业虚假招聘等。这使得求职者难以找到合适的工作机会。

教育体制问题

教育体制过分重视学历而忽视实际能力，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。此外，有些毕业生可能选择了与市场需求不匹配的专业，或者没有获取到足够的实践经验。

综合以上因素，可以看出工作能力不好就业的原因是多方面的，包括市场需求与技能匹配不平衡、行业结构变化、学历贬值、就业观念转变、经济因素、技能需求、地理位置和行业选择、心理因素、招聘信息不对称以及教育体制问题。要解决这一问题，求职者需要不断提升自己的实际技能，关注行业动态，调整就业观念，并积极适应市场变化。同时，企业也应提供更多实习和培训机会，帮助求职者更好地适应市场需求。