大专生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历门槛：

许多知名企业和事业单位在招聘时，往往把学历作为重要筛选条件，不少大专生望而却步。一些传统的“铁饭碗”行业，如银行、电信、铁路等，更是明确要求本科及以上学历。

高等教育普及：

随着我国高等教育的普及，大专文凭含金量有所下降。大学生数量激增，导致就业市场竞争激烈，企业开始提高门槛，要求更高的专业技能。

专业设置不合理：

有些大专生的专业设置与市场需求脱节，导致他们在毕业后难以找到匹配的工作。专业设置未能及时更新以适应社会需求的变化。

自我定位偏差：

部分大专生对自己的定位过高，不愿意接受基层工作，导致高不成低不就，难以找到合适的工作。同时，他们缺乏实际工作经验和求职技巧，这也是导致就业难的原因之一。

求职技巧欠缺：

很多大专生在求职过程中缺乏有效的求职技巧，如简历撰写、面试准备等，导致在竞争中处于劣势。

社会需求变化：

随着社会的发展和技术的进步，市场对人才的需求也在不断变化。一些传统行业的工作岗位减少，而新兴行业对技能型劳动者的需求虽然旺盛，但要求也更高。

教育与市场需求脱节：

大专教育往往侧重于某一领域的专业知识，而忽视了学生综合能力和实践技能的培养。这使得大专生在面对复杂多变的社会需求时，难以适应和胜任。

综上所述，大专生就业难的原因是多方面的，包括学历门槛、高等教育普及、专业设置不合理、自我定位偏差、求职技巧欠缺、社会需求变化以及教育与市场需求脱节等。为了提高就业竞争力，大专生需要注重自身能力的提升，特别是实践能力和综合素养的培养，同时选择与市场需求匹配的专业，并做好充分的求职准备。