小县城就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济规模小，产业结构单一：

小县城的经济基础薄弱，GDP总量和一般公共预算收入低，产业结构单一，以农业为主，缺乏大型企业和高新技术产业，难以提供大量高端岗位。

工作机会少，岗位有限：

小县城的岗位主要集中在公务员、事业单位和少数小公司、个体户，这些岗位数量有限，竞争激烈，很多年轻人面临“毕业即失业”的困境。

人才流动性差，人际关系复杂：

小县城的人才流动性较差，人际关系复杂，很多时候找工作不是看能力，而是看关系，导致有能力的人反而找不到合适的工作。

教育和人才培养跟不上：

小县城的教育水平和人才培养无法满足需求，很多年轻人读完书后选择去大城市发展或转行，留下的大多是基础岗位。

物价和生活成本较高：

尽管小县城的物价相对较低，但食物和日常开销也在逐年上涨，生活成本较高，使得在县城生活的压力较大。

政策支持和资源投入少：

小县城的政策支持和资源投入较少，营商环境差，审批流程复杂，中小企业发展受限，进一步减少了就业岗位。

交通和基础设施不完善：

虽然交通条件有所改善，但小县城的交通和基础设施仍然不够完善，难以留住和吸引优秀人才。

经济发展动力不足：

小县城的经济发展缺乏动力和条件，产业结构单一，缺乏内生增长动力，难以创造足够的就业机会和经济效益。

综上所述，小县城就业难的原因是多方面的，包括经济规模小、产业结构单一、工作机会少、人才流动性差、教育和人才培养跟不上、物价和生活成本较高、政策支持和资源投入少、交通和基础设施不完善以及经济发展动力不足等。这些因素共同作用，使得在小县城找工作变得更加困难。